HRIS Analyst (m/w/d)

Du willst neue Wege gehen und den Wachstumskurs eines der ältesten Familienunternehmen der Welt aktiv mitgestalten? Dann werde Teil von Prym. Gegründet im Jahr 1530 stehen wir seit Jahrhunderten für höchste Qualität. Das Portfolio der Gruppe reicht vom ikonischen Druckknopf über modische Verschlusssysteme, ein umfassendes Portfolio fürs kreative Handarbeiten bis hin zu hoch präzisen Bauteilen für die Automobil-, ITK- und Elektroindustrie. Die Prym-Gruppe ist mit rund 3500 Mitarbeitern in den vier unabhängigen Geschäftsbereichen Prym Consumer, Prym Fashion, Prym Intimates und Inovan international präsent. Wir suchen Talente, die mit uns das nächste Kapitel von Prym schreiben möchten.

HRIS Analyst (w/m/d)

Daten sind das Rückgrat moderner Personalarbeit. Als HRIS Analyst bei uns bist du der strategische Kopf hinter unserem globalen SAP SuccessFactors-System. Du sorgst nicht nur dafür, dass die Technik läuft, sondern optimierst aktiv die Prozesse, die unsere tägliche Arbeit weltweit prägen.

Das gehört zu deinen Aufgaben:

• System-Owner: Du steuerst die Konfiguration und Administration von SAP SuccessFactors und begleitest Upgrades von der Planung bis zum Go-Live.
• Integrations-Profi: Du stellst sicher, dass der Datenaustausch zwischen SuccessFactors, Payroll (SAP HCM) und Zeiterfassung reibungslos funktioniert.
• Lösungsfinder: Über unser Ticketsystem bietest du schnellen Support für Endanwender und berätst Stakeholder bei technischen Fragestellungen.
• Data Insights: Du erstellst Reports und Dashboards, die HR-Kennzahlen greifbar machen und echte Entscheidungshilfen bieten.
• Wissensvermittler: Du erstellst verständliche Guides und nimmst die Kolleg:innen durch gezielte Schulungen mit ins Boot.
• Sicherheit: Datenschutz und IT-Sicherheit sind bei dir in guten Händen – du überwachst Zugriffe und hältst Richtlinien konsequent ein.

Das solltest du mitbringen:

• Hintergrund: Ein Studium im Bereich HR oder IT sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HRIS-Rolle.
• SuccessFactors-Expertise: Du fühlst dich in der SuccessFactors-Welt zu Hause. Besonders wertvoll sind für uns fundierte Kenntnisse oder Zertifizierungen in den Modulen, die unseren Employee Lifecycle prägen:
  • Core HR: Employee Central (EC) & Time Off
  • Talent & Performance: Recruiting (RCM) sowie Performance & Goals (PMGM)
  • Employee Journey: Onboarding / Offboarding (ONB / OFB)
• Mindset: Du arbeitest analytisch und liebst es, Prozesse durch Technik einfacher zu machen.
• Kommunikation: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und hast keine Scheu davor, technische Details auch Nicht-Experten zu erklären.
• Arbeitsstil: Du bist ein Teamplayer, arbeitest aber eigenverantwortlich und hast ein Auge für das Detail – besonders wenn es um Datenqualität geht.

Was wir bieten

• Dein Engagement wird bei uns greifbar: es fließt in Produkte ein, die Menschen auf der ganzen Welt täglich in ihren Händen halten.
• Wir bieten die perfekte Balance: globale Präsenz, unterschiedliche Geschäftsmodelle und gleichzeitig eine offene Kultur und einfachen Zugang zu Entscheidungsträgern.
• Wir schnüren ein rundes Zukunftspaket für dein persönliches Wachstum: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und für individuelle Trainings ergänzen unser attraktives Gehaltsangebot.